在墨西哥建厂如何招聘员工？
随着越来越多的中国制造企业前往墨西哥建厂，如何在墨西哥招聘和雇佣员工也成为企业的一项重要工作。
在墨西哥招聘工人，除了要了解墨西哥当地的用工政策，还有在建厂之前就要选好址，所谓“位置决定一切”，特别是在用工招聘方面尤其如此。
像蒙特雷（Monterrey）这样以制造技术著称且人口众多的地区，是招募技术熟练劳动力的理想之选。当然这些高技能人才也会要求更高的薪水和更具竞争力的福利待遇。
这也是很多企业选择在蒙特雷附近小一点的城市萨尔蒂约（Saltillo）建厂的原因之一。这些地区的劳动力成本不仅更具竞争力，而且周边的制造业相关的资源利用起来也颇为方便。
远离市区的厂区招聘招人难，但是很多企业需要充足的空间扩张业务，更倾向选择远离知名的制造中心的地点建厂运营。所以为了克服这一困难，为员工提供班车接送服务也为招人提供了便利。
今天，我们整理了一些墨西哥建厂客户应该考虑的关键因素，可以帮助企业了解如何在墨西哥招聘工人。
93%以上的墨西哥人说西班牙语，有些墨西哥人还说土著语言或英语，这在墨西哥-美国边境附近较普遍。
全球以西班牙语为母语的人口要超过以英语为母语的人口，在墨西哥基本都是招聘说西班牙语的员工，墨西哥西班牙语与其他国家和地区（比如西班牙）使用的西班牙语存在明显差异。
墨西哥不存在自由就业，而且必须有劳动合同。墨西哥的标准就业合同是无固定期限合同，也就是说，雇员与雇主之间的合作关系没有时间限制。这种合同形式为员工提供了高度的工作保障，同时也让雇主对员工的留任能力充满信心。
墨西哥还有其他类型的合同，如固定期限合同、确定的合同或季节性合同。标准无固定期限合同意味着雇员可以终身拥有这份工作，或者直到双方同意终止。墨西哥的标准试用期最长不能超过30天，而初始培训期最长不能超过90天。然而，对于担任管理职位或从事技术或专业工作的雇员，试用期可以延长至180天。
根据墨西哥劳动法，墨西哥员工始终享有自己的权利，如合约中有任何条款侵犯这些权利，该合约无效。在墨西哥，劳动合同之所以如此重要，其中一个原因是没有失业保险。
雇主与员工之间的合约协议可以为员工提供了一定的稳定性。如果很快证明员工不适合这份工作，您可以在试用期终止雇佣关系，不会有任何负面影响。
墨西哥规定了三种不同的工作班次。大多数办公室员工上白班，每周工作48小时。员工每周可休息一天，但可能要工作六天。有些公司选择压缩为每周48小时，周一至周五工作，如果是这样的话，公司要求员工工作的时长可能少于48小时。墨西哥的每周平均工作时间是45.1小时。
如果员工在六个工作日的工作时长超过48小时，对于这些额外的工作时间，必须向他们支付加班费。加班时间也有上限，确保员工不会过于疲劳，休息日仍强制执行。
2022年，墨西哥的一般最低工资为每小时21.50比索（约9元），2023年计划提高至每小时25比索（约11元）。目前以叉车操作员为例，中位数日薪390比索（约165元），维修技术员日薪505比索（约215元）。
墨西哥强制支付13个月月薪，于每年12月20日支付，并作为应税收入。这是墨西哥唯一强制支付的奖金。员工休假期间需要支付假期津贴，即125%的工资。
在墨西哥，雇员无需提供辞职的通知时间。根据墨西哥联邦劳动法，雇员可以立即辞职而不会受到惩罚。然而，如果雇员被无故解雇，他们有权获得遣散费。只有在雇员从事非法行为，例如在工作场所不诚实或进行暴力或骚扰行为时，才可能被合法解雇。
根据墨西哥联邦劳动法，在无故解雇雇员的情况下，雇员有权获得以下权益：
· 根据他们当年的工作月数，获得一定比例的年度奖金；
· 如果适用，他们可以获得工龄补贴；
· 每工作一年就有20天的工资；
· 为他们已经工作的所有小时支付报酬。
然而，如果雇员决定辞职，他们没有最短的通知期要求。而雇主在解雇员工时有义务提供一个月的通知。如果没有获得足够的通知，雇员有权向有关部门申请复职或要求支付遣散费。返回搜狐，查看更多
